Pekerja anak masih menjadi salah satu isu ketenagakerjaan yang membutuhkan perhatian serius. Untuk memastikan hak anak tetap terlindungi, pemerintah menetapkan sejumlah ketentuan mengenai batas usia, jenis pekerjaan, hingga persyaratan bagi pemberi kerja yang melibatkan anak dalam kegiatan pekerjaan.

Melalui Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan, pemerintah mengatur secara khusus pelindungan terhadap anak yang bekerja. Aturan ini menegaskan larangan mempekerjakan anak, sekaligus memberikan pengecualian terbatas untuk jenis pekerjaan tertentu dengan persyaratan yang wajib dipenuhi.

Lantas, bagaimana aturan pekerja anak terbaru di Indonesia? Berikut penjelasan mengenai batas usia, jenis pekerjaan yang diperbolehkan, hingga sanksi bagi pemberi kerja yang melanggar ketentuan tersebut.

Apa Itu Pekerja Anak Menurut UU Ketenagakerjaan?

Dalam UU Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan, anak didefinisikan sebagai setiap orang yang belum berusia 18 tahun. Definisi ini menjadi dasar dalam menentukan siapa saja yang termasuk kategori anak dan berhak mendapatkan pelindungan khusus dalam lingkungan kerja.

Melalui Pasal 106, pemberi kerja secara tegas dilarang mempekerjakan anak. Ketentuan tersebut bertujuan melindungi anak dari pekerjaan yang berpotensi mengganggu pertumbuhan, kesehatan, pendidikan, serta perkembangan fisik dan mentalnya.

Meskipun demikian, undang-undang ini memberikan pengecualian terbatas. Anak dapat melakukan pekerjaan ringan, pekerjaan sebagai bagian dari kurikulum pendidikan atau pelatihan, serta pekerjaan untuk mengembangkan bakat dan minat selama memenuhi persyaratan yang ditentukan.

Aturan Usia dan Jenis Pekerjaan Anak yang Diperbolehkan

Tidak semua jenis pekerjaan dapat dilakukan oleh anak. UU Nomor 27 Tahun 2026 mengatur tiga kategori pekerjaan yang mendapatkan pengecualian dari larangan mempekerjakan anak, dengan tetap mengutamakan keselamatan dan kepentingan mereka.

Pekerjaan Ringan untuk Anak Usia 15–18 Tahun

Berdasarkan Pasal 107, pemberi kerja dapat mempekerjakan anak berusia 15 tahun sampai dengan di bawah 18 tahun untuk melakukan pekerjaan ringan. Pekerjaan tersebut tidak boleh membahayakan keselamatan atau mengganggu perkembangan dan kesehatan fisik, mental, sosial, serta moral anak.

Pemberi kerja wajib memenuhi sejumlah persyaratan berikut:

• Memperoleh izin tertulis dari orang tua atau wali.
• Membuat perjanjian kerja dengan orang tua atau wali.
• Membatasi waktu kerja maksimal 3 jam sehari.
• Melaksanakan pekerjaan pada siang hari dan tidak mengganggu waktu sekolah.
• Menjamin keselamatan dan kesehatan kerja (K3).
• Memiliki hubungan kerja yang jelas.
• Memberikan upah sesuai ketentuan yang berlaku.

Khusus anak yang bekerja pada usaha keluarganya, terdapat pengecualian terhadap kewajiban izin tertulis, perjanjian kerja, hubungan kerja yang jelas, dan pemberian upah sebagaimana diatur dalam Pasal 107 ayat (3).

Pekerjaan sebagai Bagian dari Kurikulum Pendidikan atau Pelatihan

Pasal 108 mengatur bahwa anak dapat melakukan pekerjaan di tempat kerja apabila kegiatan tersebut merupakan bagian dari kurikulum pendidikan atau pelatihan yang disahkan oleh pejabat berwenang.

Untuk kategori ini, anak harus berusia paling sedikit 14 tahun. Pelaksanaannya juga wajib memenuhi persyaratan berikut:

• Anak mendapatkan petunjuk yang jelas mengenai cara melaksanakan pekerjaan, termasuk bimbingan dan pengawasan.
• Pemberi kerja wajib memberikan pelindungan keselamatan dan kesehatan kerja (K3).

Ketentuan ini memberikan kesempatan bagi anak untuk memperoleh pengalaman praktik kerja sebagai bagian dari proses pendidikan atau pelatihan tanpa mengabaikan aspek keselamatan.

Pekerjaan untuk Mengembangkan Bakat dan Minat Anak

Pasal 109 memberikan pengecualian bagi anak yang melakukan pekerjaan untuk mengembangkan bakat dan minatnya. Namun, pemberi kerja tetap wajib memastikan kegiatan tersebut tidak mengganggu perkembangan anak.

Persyaratan yang harus dipenuhi meliputi:

• Memberikan akses kepada orang tua atau wali untuk melakukan pengawasan secara langsung.
• Membatasi waktu kerja maksimal 3 jam sehari dan 12 jam seminggu.
• Menjamin kondisi dan lingkungan kerja tidak mengganggu perkembangan fisik, mental, sosial, serta waktu sekolah anak.

Ketentuan lebih lanjut mengenai pekerjaan untuk mengembangkan bakat dan minat anak diatur melalui Peraturan Menteri.

Jenis Pekerjaan yang Dilarang untuk Anak

Meskipun terdapat beberapa pengecualian, pemerintah tetap melarang keterlibatan anak dalam pekerjaan yang dapat membahayakan keselamatan, kesehatan, maupun moral mereka.

Pasal 112 UU Nomor 27 Tahun 2026 mengatur larangan bagi setiap orang untuk mempekerjakan dan/atau melibatkan anak dalam bentuk-bentuk pekerjaan terburuk. Kategori tersebut meliputi:

• Segala pekerjaan dalam bentuk perbudakan atau praktik sejenisnya.
• Pekerjaan yang memanfaatkan anak untuk pelacuran, produksi pornografi, pertunjukan pornografi, atau perjudian.
• Pekerjaan yang melibatkan anak dalam produksi dan perdagangan minuman keras, narkotika, psikotropika, serta zat adiktif lainnya.
• Pekerjaan yang sifat atau kondisi tempatnya dapat membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moral anak.

Selain itu, Pasal 110 mengatur bahwa apabila anak bekerja bersama pekerja atau buruh berusia 18 tahun ke atas, tempat kerja anak harus dipisahkan dari tempat kerja pekerja dewasa.

Sementara itu, berdasarkan Pasal 111, anak dianggap bekerja apabila berada di tempat kerja, kecuali dapat dibuktikan sebaliknya.

Sanksi bagi Pemberi Kerja yang Melanggar Aturan Pekerja Anak

Pemerintah tidak hanya mengatur batasan dan persyaratan pekerjaan anak, tetapi juga menetapkan sanksi pidana bagi pemberi kerja yang melanggar ketentuan tersebut. Ketentuan ini diatur dalam Pasal 276 hingga Pasal 279 UU Nomor 27 Tahun 2026.

Berikut rincian sanksinya:

Bentuk Pelanggaran	Sanksi Pidana
Melanggar larangan mempekerjakan anak (Pasal 106)	Penjara paling lama 10 tahun dan/atau denda paling banyak kategori VI.
Tidak memenuhi persyaratan pekerjaan ringan (Pasal 107 ayat 2)	Penjara paling lama 4 tahun dan/atau denda paling banyak kategori IV.
Tidak memenuhi persyaratan pekerjaan untuk mengembangkan bakat dan minat (Pasal 109 ayat 2)	Penjara paling lama 1 tahun dan/atau denda paling banyak kategori II.
Melibatkan anak dalam bentuk pekerjaan terburuk (Pasal 112 ayat 1)	Penjara paling lama 15 tahun dan/atau denda paling banyak kategori VII.

Apabila pelanggaran tertentu dilakukan oleh korporasi, undang-undang juga menetapkan ketentuan denda khusus bagi badan usaha yang terlibat.

Khusus perusahaan skala menengah dan besar, Pasal 112 ayat (3) mewajibkan perusahaan memastikan serta melakukan audit terhadap seluruh rantai pasok produksi dan distribusi agar terbebas dari keterlibatan anak dalam bentuk pekerjaan terburuk.

Apa yang Bisa Dilakukan Perusahaan untuk Melindungi Pekerja Anak?

Mematuhi aturan pekerja anak bukan hanya tentang memastikan usia dan jenis pekerjaan yang diperbolehkan. Perusahaan juga perlu memiliki prosedur yang jelas untuk melindungi hak anak, mulai dari proses perekrutan, pembuatan perjanjian kerja, hingga pengawasan selama pekerjaan berlangsung.

Beberapa langkah yang dapat dilakukan perusahaan meliputi:

• Memastikan usia calon pekerja: Melakukan verifikasi identitas untuk memastikan usia setiap individu yang akan bekerja.
• Memeriksa jenis pekerjaan: Memastikan pekerjaan yang diberikan termasuk kategori yang diperbolehkan dan tidak membahayakan perkembangan anak.
• Memenuhi persyaratan administrasi: Memperoleh izin tertulis dari orang tua atau wali serta membuat perjanjian kerja sesuai ketentuan.
• Menjamin keselamatan kerja: Menyediakan lingkungan kerja yang aman dan tidak mengganggu waktu sekolah maupun perkembangan anak.
• Melakukan pengawasan berkala: Memastikan pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan batas waktu dan persyaratan yang ditetapkan.
• Memeriksa rantai pasok: Melakukan audit terhadap pemasok dan mitra usaha untuk memastikan tidak ada keterlibatan anak dalam bentuk pekerjaan terburuk.

Selain memastikan kelengkapan administrasi, perusahaan juga perlu memperhatikan keamanan dan pengelolaan dokumen perjanjian kerja. Salah satu caranya adalah menggunakan tanda tangan digital tersertifikasi untuk proses penandatanganan dokumen secara elektronik.

Perusahaan dapat memanfaatkan Virtual Teken (ViTEK), layanan tanda tangan digital tersertifikasi PSrE Komdigi yang dapat digunakan untuk menandatangani dokumen perusahaan maupun personal secara sah menurut hukum sesuai UU ITE dan PP Nomor 71 Tahun 2019.

ViTEK menyediakan sejumlah fitur untuk mendukung pengelolaan dokumen perusahaan, antara lain:

• Variasi bentuk tanda tangan: Mendukung penggunaan tanda tangan digital dalam berbagai bentuk sesuai kebutuhan dokumen.
• Multi-step & Hierarki Approval: Mengatur alur persetujuan dokumen berdasarkan struktur organisasi perusahaan.
• Audit Trail & Jejak Digital: Mencatat aktivitas dokumen secara otomatis, termasuk waktu dan lokasi penandatanganan.
• Multi-User & Role Management: Mengatur pengguna serta hak akses sesuai kebutuhan perusahaan.
• Integrasi API fleksibel: Menghubungkan proses penandatanganan dokumen dengan sistem internal perusahaan.

Butuh informasi lebih lanjut mengenai produk ini? Hubungi Vinotek melalui  WhatsApp 0822 4968 6626 atau email solution@vinotek.id.

FAQ Seputar Aturan Pekerja Anak

1. Berapa batas usia pekerja anak di Indonesia?

Anak didefinisikan sebagai setiap orang yang belum berusia 18 tahun. Secara umum, pemberi kerja dilarang mempekerjakan anak, kecuali untuk pekerjaan tertentu sesuai ketentuan undang-undang.

2. Apakah anak usia 15 tahun boleh bekerja?

Boleh, tetapi hanya untuk pekerjaan ringan yang tidak membahayakan keselamatan dan tidak mengganggu perkembangan maupun waktu sekolah anak.

3. Berapa jam maksimal anak boleh bekerja?

Untuk pekerjaan ringan, waktu kerja maksimal adalah 3 jam sehari. Sementara itu, pekerjaan untuk mengembangkan bakat dan minat dibatasi maksimal 3 jam sehari dan 12 jam seminggu.

4. Apa saja pekerjaan yang dilarang untuk anak?

Anak dilarang terlibat dalam pekerjaan berbentuk perbudakan, eksploitasi seksual, pornografi, perjudian, produksi dan perdagangan narkotika, serta pekerjaan yang membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moralnya.

5. Apa sanksi bagi perusahaan yang mempekerjakan anak secara ilegal?

Berdasarkan UU Nomor 27 Tahun 2026, pemberi kerja yang melanggar larangan mempekerjakan anak dapat dikenai pidana penjara paling lama 10 tahun dan/atau denda paling banyak kategori VI.