Maraknya pemutusan hubungan kerja (PHK) di sektor teknologi global belakangan ini kerap dikaitkan dengan kehadiran kecerdasan buatan (AI). Sejumlah perusahaan besar semacam Google, Amazon, hingga Tata Consultancy Services memangkas ribuan karyawan dengan alasan efisiensi dan transformasi digital berbasis AI.

Namun, CEO OpenAI sekaligus “bos ChatGPT”, Sam Altman, justru punya pandangan berbeda. Ia menilai tidak semua PHK bisa serta-merta disalahkan pada AI. Berikut penjelasannya.

Muncul Istilah “AI Washing”, Apa Maksudnya?

Dalam forum India AI Impact Summit 2026 dan wawancara dengan CNBC-TV18, Sam Altman menyinggung fenomena yang ia sebut sebagai “AI washing”. Menurutnya:

• Ada perusahaan yang melebih-lebihkan peran AI dalam keputusan PHK
• AI dijadikan alasan yang terdengar “modern dan logis” di mata publik
• Padahal, sebagian PHK kemungkinan tetap terjadi karena restrukturisasi atau efisiensi biaya

Altman mengakui AI memang mengubah cara kerja perusahaan. Namun, menyebut AI sebagai penyebab utama seluruh gelombang PHK dinilai terlalu menyederhanakan masalah.

Data Bicara: Seberapa Besar PHK karena AI?

Meski kekhawatiran publik meningkat, data menunjukkan dampaknya belum sebesar yang dibayangkan. Berdasarkan laporan firma konsultan Challenger, Gray & Christmas:

• Sekitar 000 PHK pada 2025 dikaitkan dengan AI
• Angka tersebut kurang dari 1 persen dari total PHK sepanjang tahun
• Faktor ekonomi, perlambatan bisnis, dan efisiensi biaya masih menjadi penyebab dominan

Artinya, AI memang berpengaruh, tetapi belum menjadi faktor utama dalam gelombang PHK global.

AI Tetap Mengubah Dunia Kerja

Altman tidak menutup mata bahwa AI tetap berdampak pada pasar tenaga kerja. Beberapa poin yang ia tekankan:

• Pekerjaan repetitif dan administratif lebih rentan terdampak otomatisasi
• Transformasi kerja akan semakin terasa dalam beberapa tahun ke depan
• Setiap revolusi teknologi selalu menciptakan jenis pekerjaan baru

Menurutnya, dampak AI yang lebih nyata kemungkinan baru akan benar-benar terasa dalam waktu dekat, seiring adopsi teknologi yang makin luas.

Jadi, Benarkah AI Biang Kerok PHK?

Dari pernyataan Sam Altman, ada satu hal yang bisa disimpulkan:

• AI memang membawa perubahan besar
• Namun, tidak semua PHK bisa langsung dikaitkan dengan kecerdasan buatan
• Faktor ekonomi dan strategi bisnis masih memegang peran utama

Bagi pekerja dan pelaku industri, fokusnya bukan hanya pada kekhawatiran kehilangan pekerjaan, tetapi juga pada adaptasi keterampilan agar tetap relevan di tengah percepatan teknologi.

Perdebatan soal AI dan PHK mungkin belum selesai. Namun yang jelas, transformasi dunia kerja sudah berlangsung, dan akan terus berkembang dalam beberapa tahun ke depan.